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    职业发展与培训

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    员工职业生涯发展

    ??????? 集团为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则,把有良好品行和管理才能的同志选拔到领导岗位上。建立青年人才库,选拔优秀青年作为重点培养对象,制订后备干部年度培养计划,有针对性地培养其承担更大责任所须具备的能力和水平,促进优秀青年走上领导岗位。
    ?

    员工培训


    ??????? 内部培训:为适应企业发展需要,进行企业文化理念、思想道德、厂纪厂规、质量安全和岗位技术等教育培训,帮助员工提高法律意识、文明意识、安全意识、技术技能,把来自五湖四海的务工人员培养成为“浙江建机员工”。

    ??????? 外部培训:根据集团生产经营和员工个人职业生涯发展需要,集团定期组织员工参加相关知识学习和职业资格(证书)考试培训。形成了课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

    ??????? 学历教育:员工履行首期劳动合同后,公司将根据企业发展和员工个人职业生涯发展需求,推荐优秀员工进行在职学历进修教育。

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